Ônibus

De ajudante a supervisor na Viação Santa Brígida: conheça a história de Túlio

Em 15 anos de empresa, Tulio Coelho trilhou um caminho de desenvolvimento e hoje aposta na formação de novos talentos no setor de transportes.

A história de Túlio Coelho é uma jornada de 15 anos de crescimento. Afinal, em 2009, ele iniciou sua trajetória na Viação Santa Brígida com apenas 20 anos. Naquela época, seu cargo era ajudante de mecânico. Hoje, porém, ele alcançou a posição de Supervisor de Controle de Manutenção.

O início da história de Túlio Coelho

O ponto de partida da jornada de Túlio foi no coração da operação: a manutenção. Ele começou como ajudante de mecânico. Rapidamente, mergulhou em um universo complexo, essencial para a segurança dos passageiros. Seu esforço e dedicação, contudo, logo chamaram a atenção das lideranças, que viram seu potencial.

A jornada de carreira de Túlio: a escalada

A empresa, então, apostou em seu talento. As lideranças o incentivaram a passar por diferentes áreas. Dessa forma, ele superou novos desafios e expandiu seu conhecimento. Cada etapa foi uma chance para provar seu valor e ele agarrou todas as oportunidades, formando equipes e assumindo mais responsabilidades.

O mentor: um novo capítulo na história de Túlio Coelho

Hoje, Túlio ocupa uma posição de liderança. A partir dela, ele olha para os novos jovens e se lembra de seu próprio começo. Ele agora substitui o papel de receber confiança pelo de oferecer essa mesma oportunidade. Sua trajetória se completa, portanto, no seu orgulho em ser um mentor. Ele compartilha essa filosofia:

“Assim como confiaram em mim no começo, hoje tenho orgulho de acreditar e investir nos jovens que começam suas histórias.”

Onde a jornada de Túlio Coelho foi construída

Empresas de todos os setores buscam histórias como a de Túlio. Isso porque elas exemplificam a cultura da companhia. No caso da Viação Santa Brígida, sua trajetória personifica a filosofia da empresa de ser “um lugar em que o esforço é reconhecido”.

Para a Viação Santa Brígida, destacar trajetórias como essa é fundamental, pois reforça sua marca empregadora e inspira outros colaboradores. A história de Túlio Coelho, portanto, serve como um exemplo concreto da filosofia de valorização interna, mostrando que uma carreira sólida pode ser construída com investimento no potencial humano.

Redação Mobilidade360

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